一起因職場糾紛引發(fā)的悲劇引發(fā)社會廣泛關注，一名男子在辦公室內(nèi)被同事抱摔，不幸離世，涉事兩人因故意傷害罪被法院判處有期徒刑，這起事件再次敲響了職場安全意識的警鐘。

據(jù)悉，受害者王某與同事李某因工作矛盾產(chǎn)生爭執(zhí)，在一次爭執(zhí)中，李某情緒失控，將王某抱起并摔在地上，王某當場昏迷，經(jīng)搶救無效死亡，李某隨后被警方控制，并移交司法機關處理。

此案經(jīng)審理，法院認為李某的行為已構成故意傷害罪，依法判處其有期徒刑，李某還需承擔王某家屬的民事賠償責任。

這起悲劇的發(fā)生，令人痛心，一個鮮活的生命，因為同事之間的矛盾而喪失，令人唏噓不已，也暴露出我國職場安全意識的薄弱。

職場糾紛處理不當是導致悲劇的直接原因，在職場中，同事之間難免會有矛盾和摩擦，正確的處理方式是溝通、協(xié)商，而非采取暴力行為，李某在情緒失控的情況下，抱摔王某，導致其不幸離世，令人痛心。

職場安全意識薄弱是悲劇發(fā)生的根本原因，我國職場安全意識教育相對滯后，部分員工缺乏安全意識，導致類似事件頻發(fā)，在此事件中，李某作為一名成年人，本應具備一定的安全意識，但在情緒失控的情況下，卻將王某抱摔，造成了無法挽回的悲劇。

為了防止類似悲劇再次發(fā)生，我們應從以下幾個方面加強職場安全意識教育：

1、加強企業(yè)內(nèi)部安全培訓，企業(yè)應定期開展安全教育培訓，提高員工的安全意識，讓員工了解如何正確處理職場糾紛，避免因情緒失控而采取暴力行為。

2、建立健全職場糾紛處理機制，企業(yè)應建立健全職場糾紛處理機制，確保員工在遇到矛盾時，能夠通過合理途徑解決，避免矛盾升級。

3、強化員工心理素質(zhì)，企業(yè)應關注員工的心理健康，開展心理輔導，幫助員工調(diào)整心態(tài)，提高心理承受能力。

4、加大法律法規(guī)宣傳力度，政府部門應加大法律法規(guī)宣傳力度，讓員工了解相關法律法規(guī)，增強法治意識。

5、強化企業(yè)社會責任，企業(yè)應樹立社會責任意識，關注員工權益，為員工創(chuàng)造安全、和諧的職場環(huán)境。

這起悲劇警示我們，職場安全意識教育刻不容緩，只有加強職場安全意識教育，提高員工安全意識，才能避免類似悲劇再次發(fā)生，讓我們共同為構建和諧職場，守護員工的生命安全而努力。